Custo do empregado (CLT): como calcular?

A reforma trabalhista é assunto em pauta no noticiário, mas até que seja aprovada, continuam valendo as regras de contratação vinculadas à CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas. Se você ainda não tem funcionários, mas já pensa em contratar, e quer saber o custo real de cada funcionário, é importante conhecer como é feito o cálculo para cada funcionário.

Sabemos que o custo de contratação do funcionário tem grande impacto nos custos gerais da empresa. Ele engloba, além do salário base, o 13o. salário, férias e FGTS (Fundo de Garantia por tempo de serviço). Lembramos que em 2007 entrou em vigor o Simples Nacional, um regime tributário diferenciado no qual as micro e pequenas empresas optantes por este regime, pagam impostos municipais, estaduais e federais simplificados, por meio de uma única guia, com alíquotas mais baixas que aquelas pagams por empresas com nível de faturamento mais alto.  Tratamos aqui de alíquotas para Calculo de custo com empregado para empresas no SIMPLES NACIONAL que não pagam parte Patronal ao INSS:

Note que todos os itens marcados com * não são pagos imediatamente, mas são reservas feitas em forma de uma Provisão Mensal.

Descontos da folha de pagamento

Há, ainda, dois valores a serem deduzidos da folha de pagamento do colaborador: INSS e vale transporte.

O desconto para o funcionário de INSS obedece essa base:

Salário                                                         Aliquota

Até 1.659,38                                                8%

De 1.659,39 até 2.765,66                            9%

De 2.765,67 até 5.531,31                           11%

Cálculo do custo do empregado

Para ajudá-lo neste cálculo, criamos uma planilha, que você pode baixar e fazer a simulação do cálculo do custo do funcionário para sua empresa. Acesse nossa biblioteca de downloads, aqui ou na imagem abaixo.